7月22日，时节大暑，广州进入了全年之中最热最容易中暑的时间，白天气温长期维持在30℃以上，未来一个月之内，高温天气也将会持续下去，气温最高甚至能达到35℃。与此同时，陶瓷各产区也都进入了持续高温天气，福建晋江、山东淄博、山东临沂、江西高安、四川夹江等都迎来了高温天气，陶瓷行业的安全生产，迎来了一年之中的最大难关。

陶瓷厂要利用窑炉烧制瓷砖，其窑炉车间夏季温度，普遍比户外温度高3℃左右，在窑前和窑后岗位，由于离窑炉近，温度有时甚至高于户外10℃左右，稍不留意，就很容易中暑。持续的高温天气，考验着整个陶瓷行业的安全生产。

高温下的安全生产

7月18日，广东户外高达33℃，《陶瓷信息》报记者一行人走访佛山三水和肇庆等地的陶瓷企业，调查高温生产的情况，在陶瓷生产车间内，生产工人们挥汗如雨的情景随处可见，他们为整个陶瓷行业的发展，付出的辛劳显而易见。据某陶瓷厂的捡砖工小王介绍，虽然天气炎热，但有空调和大风扇，还有大冰块可以靠一下，对付暑热，问题不大，他说，每年这段时间，累了可以随时休息一下，车间主任也不管，工作环境比以前好很多了。

小王来自湖南，是一个腼腆的男孩，在这个陶瓷厂工作有三四年了，工种属于窑后岗，他的工作是在搭档的帮助下，接收从传送带上下来的瓷砖，并把它们放进平板车里，再利用平板车自动卸货，将瓷砖码放到旁边的空地上，由于出窑不久，瓷砖的温度还有点高，小王的胸前很快就湿了，虽然是自动化作业，工作强度不是很大，但他们六个人分成三组，两组工作一组休息，应对两条传送带，每天工作八个小时，高温下的工作，还是非常劳累的。

在整个生产车间，除了远离窑炉的计件员、调度房里的调度员，以及仓管，其他几乎所有的工种，都要面对不同程度的高温。陶瓷企业生产现场因窑炉发热、机器发热、循环水余热等，造成车间环境温度升高，而车间面积大，空气对流差等，解决车间温度高就难有好方法。对工人工作效率影响很大，甚至影响工人健康。如果工人吸入的热量过多，又散发不出去，就会导致工人的肌理出现损害，常会出现全身脱水、脸色苍白、休克倒地等中暑行为，重症中暑患者为脑神经和中枢神经系统受到损害，往往出现心脏、呼吸停止的症状，处于深度昏迷状态。

如何开启“清凉模式”

  “降温措施包括基本的投放冰块来吸热降温。厂区配置基本的电风扇，设置凉茶点、医药箱。”欧神诺三水工厂总经办主任赵媛媛向记者表示，她们工厂很多年都没有出现过工人中暑的现象了。

从广东博德精工建材有限公司人力资源部王翠华处获悉，该企业6月-10月在工资结构中有高温补贴并设立了14个凉茶饮用点。陶瓷车间内部一直有高温降暑这一块的经费备用，采取常规的冰块降温同时配备医药箱随时利用。此外，在高温天气，该企业有比较优渥的高温补助津贴。

“能密闭的空间尽量密闭，然后装空调。”广东协进陶瓷有限公司姚志安副总经理则向本报记者表示。

7月18日，本报记者走访广东多家陶瓷企业，发现几乎所有的企业，对降温的举措也都非常地尽心尽力。大风扇、大冰块、凉茶以及医药箱都已备足，然而本报记者也发现一些问题，例如，除了这些旧举措，目前，企业没有其它更好的办法去给一线工人的高温环境降温。

“车间普工，难招人，尤其是窑前窑后工，高温环境，更难招人，来的人我们像神一样的供着，生怕他们热着了，我们车间装的格力中央空调，由于工况环境以及满负荷工作，我们一年换一批。此外，常规的降温办法，我们全都上了，如果有好的降温办法能告知我们，我们会很高兴。”领航陶瓷负责采购的郭国钦如是说。

此外，名嘉陶瓷的李皓也表达了相同的观点，“大家都是一样的套路，找不到新的套路，我们也不知道有哪些地方需要改进，向国外学？欧洲的天气没有中国这么炎热，此外，我们中国车间的生产线普遍要比欧洲密很多，散发的热量要高，工况环境差得太多了，完全没有可比性，如何给车间降温，我们找不到更好的办法了。”李皓最后说。

高温补贴的困局

2013年5月30日，广东省出台《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布广东省高温津贴标准的通知》，以及在2012年3月1日起施行的《广东省高温天气劳动保护办法》规定，高温津贴将于6月起发放。文件指出，在6-10月份期间，用人单位如不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，必须以现金形式按月向劳动者发放高温津贴（每人每月最高标准为150元，每人每天6.9元），具体项目及数额需在员工工资清单中列明，并应保存发放记录至少两年。

本报记者调查陶企高温津贴的按时发放问题，发现在某些产区规模较小的陶瓷厂中，仍然存在不按时发放或者不发的问题。

记者以此问题致电某大型陶瓷企业法务专家，此专家回答：“如果一个企业有100个工人，那么高温津贴每年要发出六七万元，如果不发高温津贴，根据条例，最多只被罚一万元。”违法成本太低，劳动保障部门对违规企业惩处的宽松，造成了很多企业都不会按照规定发放高温津贴，以省去这笔开支。

劳动者对高温作业维权意识的淡薄，以及作为弱势群体，在维权过程之中的被动，都在一定程度上助推了企业违规行为的出现。

不过，对于自己的违规，也有企业认为自己是无奈之举。建陶市场受到全球经济影响严重缩水，各种原材料成本也在逐步上涨，令许多陶瓷企业不堪重负。淄博一不愿意透露姓名的老板就表示：“其实，各种防暑措施该做的我都做了，就是这个高温津贴，市场行情不好，我是实在逼得没钱。”

“这是种短视的行为。”王翠华不认同扣发工人的劳动津贴的行为。“每当入夏之后，很多无法再承受高温煎熬的普工，往往另谋出路，停发高温津贴补助，只会造成普工的大量流失，得不偿失，会令企业的处境更加雪上加霜。”

而值得庆幸的是，凡是领取不到高温津贴的劳动者均可拨打12333进行依法维权，经县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期给予补发，逾期未执行的，将处2000元以上10000元以下罚款，由用人单位承担举证责任；双方对高温津贴发放存在劳动争议的，可申请通过劳动争议处理程序解决。

工厂车间里，工人挥汗如雨的场景随处可见。  摄影/张晓成

虽然有众多的降温举措，车间的温度仍然很高。  摄影/张晓成